与每月的考核结果挂钩◈◈ღ，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值◈◈ღ。绩效工资按月计算亚冠官网◈◈ღ，下一月支付◈◈ღ。
年终奖金◈◈ღ：与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩◈◈ღ，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励亚冠官网◈◈ღ。年终奖金下年初支付◈◈ღ。
（三） 公司员工年终效益奖与员工年终考核结果挂钩◈◈ღ，具体计算公式如下◈◈ღ：个人年终奖金基数＝n×岗位工资◈◈ღ，系数n具体分配见个人年终奖金基数系数表◈◈ღ。
（一） 特殊贡献奖◈◈ღ：特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖◈◈ღ。符合奖励条件的员工可以通过任何渠道向人力资源部提出申请亚冠官网◈◈ღ，人力资源部经过核实并提出奖励建议◈◈ღ，领导班子审议通过◈◈ღ。特殊贡献奖奖金上限为5000元亚冠官网188BET金宝搏亚洲真人体育188BET金宝搏亚洲真人体育◈◈ღ。
（二） 优秀部门奖◈◈ღ：优秀部门奖是对年度内工作成绩突出◈◈ღ，起模范带头作用◈◈ღ、成员爱岗敬业部门的奖励◈◈ღ。优秀部门由领导班子评定出一亚冠官网188BET金宝搏亚洲真人体育◈◈ღ、二◈◈ღ、三等奖188BET金宝搏亚洲真人体育188BET金宝搏亚洲真人体育◈◈ღ，评为优秀的部门由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金亚冠官网188BET金宝搏亚洲真人体育◈◈ღ。
（一） 根据工作需要必须加班◈◈ღ，而且不能安排调休者◈◈ღ，公司发放其加班费亚冠官网188BET金宝搏亚洲真人体育◈◈ღ。每月按21.5个标准工作日计算◈◈ღ，计算基数为岗位工资◈◈ღ。
带薪休假◈◈ღ：带薪休假是一种奖励性质的附加福利188BET金宝搏亚洲真人体育◈◈ღ，不含国家规定的法定节假日◈◈ღ。公司员工享有带薪休假天数表情况如下◈◈ღ：石化工业188金宝搏◈◈ღ，188金宝搏官网◈◈ღ，188金宝搏188金宝搏官方网站◈◈ღ！188金宝博今日热搜◈◈ღ，金宝搏188BET◈◈ღ，