携程CEO孙洁在公司内部信中表示◈ღ★，未来圣衣神话交易所金宝搏188官网金宝搏188官网◈ღ★，携程将投入10亿元进行员工生育补贴◈ღ★，预计将有超2万名“程二代”将因此获益◈ღ★。
“很惊喜◈ღ★，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备◈ღ★，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’◈ღ★。”胡俊是携程机票服务部的员工◈ღ★，已经在携程工作5年◈ღ★，妻子即将于7月初临产◈ღ★，他将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一圣衣神话交易所◈ღ★。
据了解◈ღ★，自2015年12月起◈ღ★，携程集团同时发布了孕期交通费◈ღ★、生育礼金和生育医疗补贴等福利◈ღ★，并在此后陆续增加了孕妇躺椅◈ღ★、辅助生育以及母婴室等10余项福利◈ღ★。
据统计◈ღ★，2022年对比2015年◈ღ★，携程员工年新生儿家庭占比增长147%金宝搏188◈ღ★，◈ღ★，其中二胎占比增长329%圣衣神话交易所◈ღ★。
“我一直建议政府给有孩子尤其是多孩的家庭发钱◈ღ★，从而降低家庭的生育成本圣衣神话交易所◈ღ★，帮助更多年轻人完成生育多个孩子的愿望◈ღ★。企业也可以在自身能力范围内发挥作用◈ღ★，为社会凝聚共识构建一个良好的生育氛围◈ღ★。”
生育成本居高不下圣衣神话交易所◈ღ★，已经成为影响生育率的重要因素188bet金宝搏·中国官网◈ღ★，◈ღ★。据育娲人口研究智库统计◈ღ★，在中国把一个孩子从0岁抚养到刚满18岁所花费的成本平均为48.5万元金宝搏188app◈ღ★，◈ღ★，相当于人均GDP的6.9倍◈ღ★，这一数据是德国（3.64）的近两倍◈ღ★，是澳大利亚（2.08）的三倍多◈ღ★。与此同时◈ღ★，2017年至2022年◈ღ★，中国出生人口连续六年下降◈ღ★。
而家庭财税补贴是梁建章觉得应该先行实施的措施◈ღ★，因为最容易实施也是见效最快的◈ღ★。梁建章建议金宝搏188官网◈ღ★，至少用GDP的2%-5%来鼓励生育◈ღ★，这样生育率才能提升到发达国家的平均水平1.6左右◈ღ★。携程生育补贴就是一种探索圣衣神话交易所◈ღ★，旨在带动更大规模的社会资源投入该领域◈ღ★。
除现金补贴外圣衣神话交易所◈ღ★，梁建章还曾提出包括教育改革◈ღ★、向多孩家庭提供购房补贴◈ღ★、增建托儿所等10大生育减负政策建议以鼓励生育◈ღ★。
2022年1月◈ღ★，大北农（002385.SZ）宣布鼓励员工生育的方案包括◈ღ★：一◈ღ★、产假◈ღ★：第一胎在国家标准上加一个月◈ღ★，第二胎加三个月188金宝搏◈ღ★！◈ღ★，第三胎12个月◈ღ★。二◈ღ★、第一胎奖励三万◈ღ★，第二胎六万◈ღ★，第三胎九万圣衣神话交易所金宝搏188官网金宝搏188官网188金宝搏金宝搏188◈ღ★。三◈ღ★、男性员工陪产假9天◈ღ★。
2022年3月◈ღ★，广东企业简一集团发布内部公告◈ღ★，决定对生育三孩的职工◈ღ★，给予人民币51000元奖励188金宝搏官网◈ღ★，石化工业◈ღ★。对于为何出台该奖励方案◈ღ★，该公司人士表示◈ღ★，一方面是公司本身具有支持生育的理念◈ღ★，另一方面是响应国家政策号召◈ღ★，承担社会责任◈ღ★。
今年6月◈ღ★，侨银股份（002973.SZ）发布《关于提高员工生育福利的通知》◈ღ★，为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉◈ღ★、纸尿裤等日常花费◈ღ★，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费◈ღ★，给予生三孩员工一次性奖励10万元◈ღ★。